性格

个人评价问卷（PEI）是一种用于评估个体对自身整体看法的心理测评工具，主要关注自我价值感、自我能力评价以及自我接纳程度。

心理弹性量表（CD-RISC）是一种用于评估个体在压力、挫折和逆境中适应、恢复与持续行动能力的心理测评工具，由 Connor 与 Davidson 编制。

本测验基于 NEO 人格模型中的 Cheerfulness（E6）构念，评估个体在日常生活中体验轻松、愉快与积极情绪的稳定倾向。它关注的是情绪的日常基线与自然反…

DISC 性格测验是一种广泛应用于职场与个人发展的行为风格评估工具，源自心理学家威廉·马斯顿的理论。

艾森克人格问卷（EPQ，88题版）是一套经典的人格测评工具，由心理学家汉斯·艾森克提出，用于评估个体较为稳定的人格特质。量表从外向性、神经质、精神质和掩饰性四个维度，系统刻画一个人的情绪反应方式、社交倾向、行为风格及作答真实性。

本测验基于 CAT-PD 中的 Callousness / Cold-Hearted 构念，评估你在面对他人的情绪、痛苦或处境时，情感反应的敏感程…

本测验基于行为激活系统（BAS）与行为抑制系统（BIS）的心理学理论，评估你在面对机会、奖励、不确定性与潜在风险时的典型反应方式。它关注你是更容易被目标和正向反…

在复杂的世界中，保持真实与正直是一种稀缺的勇气。这个测试基于心理学中的真诚性与正直感构念，从真实自我、诚实坦率、言行一致及责任担当四个维度，深度评估你的心理一致…

本测验评估你对自身吸引力的主观感知与呈现方式。这里的“吸引力”并非外貌或颜值评分，而是你如何看待自己的整体形象、是否认为自己具有吸引他人好感的特质，以及在被关注…

MBTI（Myers–Briggs Type Indicator）是一种基于荣格心理类型理论的人格偏好测评工具，用于帮助人们理解自己在获取能量、接收信息、做出决策以及安排生活方式上的自然倾向。它通过外向与内向、感觉与直觉、思维与情感、判断与知觉四个维度，组合形成16种人格类型。MBTI并不评判优劣，而是强调差异与互补，常被应用于自我探索、学习方式理解、职业发展与人际沟通等场景，帮助人们更清晰地认识自己与他人的不同。

本测验用于评估个体在社会情境中的自我主张力水平。自我主张力并不等同于外向或强势，而是指一个人在表达观点、坚持立场、做出决断并影响他人时所展现出的稳定倾向。测试从…

亲和力不仅仅是脾气好，它包含温和的态度、宽容的心胸、圆融的社交技巧以及乐于协作的精神。本测评基于IPIP中的Amiability量表，深度解析你在人际互动中的“…