个性智商测试

霍兰德职业兴趣测试（SDS）是一种经典的职业兴趣测评工具，由心理学家约翰·霍兰德提出。

本量表基于VIA 中 Citizenship / Teamwork 构念，评估个体在团队或集体情境下的协作倾向、责任意识与规则意识。测验关注的是…

本量表基于 ORAIS（Child-Related）相关构念，评估个体对与儿童互动、陪伴和参与活动的兴趣与舒适度倾向。测验关注的是个人在不同互动情…

Davis 共情能力测试（Interpersonal Reactivity Index，IRI）是一种经典的多维度共情评估工具，由心理学家 Mark H. Davis 提出。

个人评价问卷（PEI）是一种用于评估个体对自身整体看法的心理测评工具，主要关注自我价值感、自我能力评价以及自我接纳程度。

心理弹性量表（CD-RISC）是一种用于评估个体在压力、挫折和逆境中适应、恢复与持续行动能力的心理测评工具，由 Connor 与 Davidson 编制。

本测验基于 NEO 人格模型中的 Cheerfulness（E6）构念，评估个体在日常生活中体验轻松、愉快与积极情绪的稳定倾向。它关注的是情绪的日常基线与自然反…

本测验基于 AB5C 与 NEO 人格模型中的 Cautiousness（谨慎性）构念，评估你在行动或做出决定前，是否倾向于权衡后果、延迟冲动、评估风险，并考虑…

本测验基于 VIA 品格优势体系中的 Capacity for Love 构念，评估个体在重要关系中建立、维持亲密联结的能力倾向，包括是否愿意靠近他人、给予与接…

DISC 性格测验是一种广泛应用于职场与个人发展的行为风格评估工具，源自心理学家威廉·马斯顿的理论。

艾森克人格问卷（EPQ，88题版）是一套经典的人格测评工具，由心理学家汉斯·艾森克提出，用于评估个体较为稳定的人格特质。量表从外向性、神经质、精神质和掩饰性四个维度，系统刻画一个人的情绪反应方式、社交倾向、行为风格及作答真实性。

本测验基于AB5C、CPI 与 HPI 中的 Calmness / Not Anxious 构念，评估你在压力、刺激或不确定性存在时，情绪系统维持稳…