过度管理测试 微观管理领导者试图控制员工工作的每个方面,通常被员工视为无知或专横——但通常,这种行为是由焦虑和不安全感驱动的,而不是傲慢。你是否在过度管理你的团队?参加这个测试来找出答案。 1. 我尽可能频繁地检查员工的工作。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 2. 对我来说,委派任务很有挑战性。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 3. 对于我分配的每个任务,无论难易如何,我都会给出详细的指示。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 4. 即使我的员工工作做得很好,我经常还是会做一些调整。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 5. 我担心团队的错误会对我产生不良影响。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 6. 我希望团队中的每个人都以相同的方式完成他们的任务。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 7. 我相信我的员工可以在不咨询我的情况下做出明智的决定。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 8. 我经常发现自己完全重做员工的工作。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 9. 只有在我亲自监督的情况下,项目才能令人满意地完成。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 10. 我很少允许除我以外的人来主导一个项目。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 11. 我希望员工在开始我们没有讨论过的任务之前先向我汇报。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 12. 只要工作能完成,我的员工采取什么方法我都可以接受。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 13. 我花费大量时间专注于流程。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 14. 每个人,包括高绩效员工,都需要密切监督。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 15. 我期望员工频繁向我汇报他们的工作进展。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 16. 我密切观察团队成员,确保他们做事正确。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 17. 我相信当人们被给予完全自由时工作效果最好。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 18. 我向员工请求更新的频率比我职位相似的其他人更频繁。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 19. 我要求员工提供他们如何花费时间的详细说明。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None 20. 我花费大量时间思考项目可能会出什么问题。 强烈反对 基本反对 中性 基本同意 非常同意 None Time's up