施恩职业锚测试量表

**施恩职业锚测试量表（Career Anchors）**由组织心理学家埃德加·施恩提出，用于识别个体在职业发展过程中最稳定、最不愿妥协的核心动机与价值取向。

量表通过对技术专长、管理能力、自主独立、安全稳定、创造创新、服务奉献、挑战追求及生活方式等八类职业锚的评估，帮助个体理解自己在职业选择、转型与决策中的内在驱动力。测试结果有助于个人进行生涯规划、岗位匹配和长期职业发展定位。