DISC性格测验

DISC 性格测验是一种广泛应用于职场与个人发展的行为风格评估工具，源自心理学家威廉·马斯顿的理论。

它从支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和谨慎型（C）四个维度，描述个体在压力、沟通、决策与合作中的典型行为方式。

DISC 不评判好坏，也不贴标签，而是帮助人们理解自身优势、潜在盲区及与他人的差异，常用于团队建设、领导力发展、沟通优化与职业规划等场景，强调“行为风格可调整、可发展”。