大五人格测试 120题完整版

【起源】
大五人格理论，也被称为五因子模型，由美国心理学家保罗·考斯塔和罗伯特·马克雷提出。该理论的发展历程可以追溯到20世纪50年代。

【主要内容】
大五人格理论是一种描述个体性格特质的模型，认为人类的性格可以通过五个核心维度来描述，这些维度相互独立且相对稳定，可以在不同的情境和时间中预测和解释个体的行为和情感反应。

它将人的性格特质归纳为五个维度，分别是：
情绪化（Neuroticism）
外倾性（Extraversion）
开放性（Openness to Experience）
宜人性（Agreeableness）
尽责性（Conscientiousness）

【应用】
大五人格理论为各个领域的应用提供了重要的理论基础，已被广泛应用于心理学、人力资源管理、心理健康评估、个人发展等领域。在人力资源管理领域，大五人格理论被用于选拔人才、评估员工适配度、领导风格预测等方面。