宜人性与人际合作倾向测评 本测评基于“宜人性(Agreeableness)”相关的经典人格模型,采用综合剖面分析法:在计算总体得分的同时,分别评估你在同理关怀、合作取向、信任倾向、冲突处理与宽容修复等维度上的表现。结果旨在帮助你更清晰地理解自己在人际关系、团队协作与沟通互动中的典型风格与可发展空间。 1. 我通常会设身处地地理解他人的感受。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 2. 看到别人遇到困难时,我会产生关心并愿意回应。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 3. 我很少去在意他人的情绪变化。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 4. 在表达观点时,我会尽量照顾对方的感受。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 5. 在合作中,我更倾向于寻找对双方都更好的方案。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 6. 为了团队顺利推进,我愿意在不触及底线时做出让步。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 7. 在团队里,我更倾向于坚持自己的做法,不太愿意配合他人。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 8. 我通常愿意配合共同规则与分工来完成任务。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 9. 在没有明显理由前,我通常会先选择信任他人。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 10. 我更愿意把他人的行为理解为“可能有原因”,而不是“故意为难”。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 11. 我常常怀疑他人的真实意图。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 12. 与新人相处时,我通常会先给出基本的善意与信任。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 13. 即使有分歧,我也会尽量保持尊重的表达方式。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 14. 遇到冲突时,我更愿意通过沟通澄清需求,而不是对抗到底。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 15. 在冲突中,我往往表现得比较强硬,不太顾及对方感受。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 16. 讨论激烈时,我倾向于让对话降温并回到问题本身。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 17. 别人犯错时,我通常不会记在心里太久。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 18. 当对方真诚道歉并补救时,我愿意给关系一次修复的机会。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 19. 我很难原谅伤害过我的人。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None 20. 关系出现裂痕时,只要安全可控,我愿意尝试沟通修复。 非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意 None Time's up